未経験からマーケターへの転職は、多くの人にとって大きな挑戦です。
特に、適切なエージェントを選ぶことは、この旅の重要な一歩。
小規模エージェントでは案件が限られ、大規模エージェントでは個別のサポートが不足しがちです。
このジレンマに直面しているあなたに、私は「type転職エージェント」を推奨します。
理由は簡単、求人の質と量のバランスが良く、サポートも充実しているからです。
type転職エージェントを利用し、未経験からマーケティング職へと成功した私が、この記事でその体験を共有します。
求人案件の紹介、転職のコツ、効果的なスキル開発方法まで、未経験からマーケティングの道を目指すあなたにとって、必読の内容です。
ぜひ最後までお読みください。
はじめてのtype転職エージェント：キャリアを支えるサービス概要
type転職エージェントは、無料で利用できる転職支援サービスです。
IT分野に精通したキャリアアドバイザーが転職戦略を提供します。
type転職エージェントの真価は、以下の二点にあります：
- 専任キャリアアドバイザーによる綿密なサポート
- クライアントサービスによる詳細な情報提供
これらは私の転職経験において非常に価値があり、二度の転職を成功に導いた要因となりました。
キャリアアドバイザーによるサポートについて
キャリアアドバイザーのサポートは、その丁寧さと真摯さにおいて際立っています。
私は、このキャリアアドバイザーの対応のきめ細やかさは業界一だと感じています。
例えば、以下の状況で次の通りの対応が受けられます。
- 日々の活動：LINEを通じて気軽に疑問を投げかけることができます。
- たとえば、同じ企業への再応募のタイミングや戦略の悩みについても気軽に相談できます。
- 面接前の準備：他のサービスでは提供されない面接対策を受けられます。
- 転職理由、志望動機、自己PR、入社後のキャリアビジョンなどひとつづつ一緒に戦略を練ってくれます。
これらのサポートを得て、私は見落としていた潜在的な課題を明らかにし、成功へと導いてくれました。
クライアントサービスによる情報収集について
クライアントサービスは、最終面接前の重要な場面で真価を発揮します。
各企業の担当者と面接準備が可能となり、公式の募集要項にはない最新の情報や企業の実際の課題を知ることができます。
これは、面接において不公平なほどのアドバンテージを提供し、私の最終面接成功率を100%にまで高めました。
type転職エージェントの25年以上にわたる業界経験は、彼らが提供する情報の質と深さを物語っています。
未経験から始めるマーケティング職：type転職エージェントの厳選案件
上記画像の様な場合、未経験者にとって門戸が開かれている可能性があります。
理由として、特定のスキルが求められる場合は、以下の様に求人に「ウェビナー企画」や「コンテンツマーケティング経験」などの具体的なスキル要件が含まれてきます。
type転職エージェントの求人一覧より
- ウェビナー企画、コラム作成等のコンテンツマーケティング経験 2年以上
- 何かしらのマーケティング経験（BtoB、BtoC問わず、ウェビナー、ホワイトペーパー、広告運用 等）
マーケティングポジションが競争が激しいため、"未経験者歓迎"として記載している求人は稀となり、求人企業の状況を見極めることが大事です。
更に、上記条件の企業は、以下のような幅広い業務内容を含む求人であり、未経験者がマーケティング職に挑戦する際には、こういう企業に焦点を当てることが望ましいです。
こうした職種は、多様な経験を積むことができ、スキルを広範に磨く機会を提供します。
type転職エージェントは、こうした機会を見極め、候補者のニーズに合わせた案件を厳選して提供することで、未経験者がマーケティングの世界に足を踏み入れるためのファーストステップをサポートします。
案件数で比較：type転職エージェントと他社の未経験者マーケター向け案件
転職市場における求人の量は、転職活動において重要な要素です。
以下投稿者の情報によると、type転職エージェントは未経験マーケター案件数で業界第3位に位置しています。
【独自調査】未経験OKのWebマーケター求人数ランキング
※12月20日時点1位Green 551件
2位リクルートエージェント 293件
3位type転職エージェント 138件
4位パソナキャリア 89件
5位リクナビNEXT 83件
6位Geekly 39件
7位マイナビエージェント 31件詳しくはこちら→https://t.co/dMcM5GlZoc
— マサキ@転職W (@era_masaki) December 21, 2021
- 1位 GREEN：ベンチャー企業の案件が多く、未経験者に対してもチャンスが多いという特徴があります。
- 2位 リクルートエージェント：業界最大手となる為、大手企業も含めて案件を多く持っていますが、認知度の高さゆえに、エージェントの対応が手薄になりがちです。
- 3位 type転職エージェント：適切な案件数と質の高いサポートにより、求職者一人ひとりに最適なサポートを提供することができます。
この「中間の位置取り」こそが最適なバランスを提供しています。
多すぎると一つ一つに丁寧なサポートを受けられなくなり、少なすぎると選択肢が限られすぎてしまいます。
重要なのは、エージェントのサポートの質と、それによって求職者に適切な案件を提案できる能力です。
マーケティング業界最前線：今知るべきトレンドと機会
マーケティング業界はファッションのように絶えず変化しています。
その為、常に情報をアップデートし、トレンドを効果的に活用して成果につなげることが重要です。
2024年現在、特に注目すべきトレンドは以下の二つです：
- AI技術の積極的な活用
- コロナ禍後のイベント業界の復活
それぞれのトレンドについて、詳しく見ていきましょう。
AI技術の進化とマーケティングへの応用
Chat-GPTのようなAIツールがビジネス世界に急速に浸透しています。
広告業界では、AIを使ったデータ分析に基づく、クリエイティブの作成やキャッチコピーの自動生成が行われています。
たとえば、AIR DedignというサービスがAIを駆使したクリエイティブ作成、広告運用を実現しています
更に、株式会社リチカでは、AIでペルソナ設計やコピーライティング等のマーケティング業務のアシスタントが可能になっています。
また、SEO分野では、AIによる記事作成をサポートしている企業が登場しています。
TACT SEOというSEOサポートツールでAI機能が搭載されています。
セミナーでも、AI関連のトピックがトレンドとなっています。
イベントプラットフォームを運営するexcite社では、『AI×既存事業で企業価値を上げる』こんなタイトルでセミナーをされています。
この様に、どの施策に於いても、AI×●●がかなり多く出てきています。
コロナ禍以降、イベントが回復
コロナ禍を経て、イベント活動は再び活気を取り戻しています。
コロナにより産まれたオンラインイベントが加わり、イベント活動はコロナ禍以前より多く開催されています。
短期間での集客が可能なイベントは、手軽に成果を上げる手段として多くの企業に採用されています。
コロナ禍で中断されていたイベントへの「リベンジ需要」も高まっており、この分野への注目はますます高まっています。
トレンドに流されず、キャリアを見極める
マーケティング業界のトレンドは絶えず移り変わりますが、転職を考える際には、情報収集に留意し、時流に流され過ぎないことが重要です。
特に、AI技術の活用は魅力的ですが、2024年現在ではその採用はまだ時期尚早と考えることもあります。
理由としては、大手広告代理店によるサービスの吸収や模倣のリスクも考慮すべきだからです。
大手企業は、ベンチャーの様に動きが早くないですが、後発で品質の高いサービスをリリースし、一気に売り上げシェアを拡大する可能性があります。
トレンドを追う企業よりも、普遍的な事業を展開している企業の方が、長期的なキャリア形成には適しているかもしれません。
キャリアアップの実例：未経験からマーケティングディレクターを目指す旅
私のキャリアは、30代で未経験からのスタートでしたが、今ではマーケティングディレクターとしての地位を築いています。
日々の業務は、SEO、広告、セミナー、展示会など多岐にわたるマーケティング活動のディレクションに関わっています。
このような「広く浅く」のアプローチは初心者に取り組みやすいものです。
しかし、マーケティングディレクターの役割は企業ごとに大きく異なるため、その点を理解し対応する必要があります。
- 一部の企業：ディレクターが事業展開において重要な役割を担い、大きな責任を持つ。
- 私が勤める企業：営業に重点を置く企業であり、ディレクターの役割は発展途上。
type転職エージェントを通じて、私は自分のキャリア目標と企業のビジネスモデルやマーケティングの位置付けが合致する職場を見つけることができました。
この適切なマッチングは、type転職エージェントのクライアントサービスが各組織の内部情報を深く理解していることから可能となりました。
この経験から、私は転職を考える際には、単に職種の名前だけでなく、その職種が具体的に企業内でどのような役割を果たしているかを深く理解することの重要性を学びました。
マーケティングディレクターとしてのキャリアを築くには、企業の文化や戦略、そして自身のキャリア目標との適合を見極めることが不可欠です。
step1.type転職エージェントからの案件紹介：他社との違い
私がtype転職エージェントを選んだ理由は、彼らのアプローチが私のニーズに完全に合致していた点にあります。
彼らが個々の求職者のキャリア目標と希望に深く焦点を当てていることです。
この部分は、他のエージェントと大きく違います。
type転職エージェントは、私の希望や目標を詳細に理解しようとする姿勢が際立っており、それが最終的な転職成功へと繋がりました。
紹介案件の品質
type転職エージェントは私の希望を丁寧にヒアリングし、それに沿った求人を紹介してくれました。
これに対して、他の大手エージェントは数の多さに重点を置いており、希望とは異なる多くの営業職なども紹介されました。
これは、type転職エージェントが他のエージェントよりも求職者に向き合っているからだと思います。
他エージェントは、求職者のどうしても譲れないライン、必ず叶えたい事よりも、求職者を転職させることに重点を置いているのだと感じました。
私のキャリア目標はBtoBのインハウスマーケティングへの特化でした。
未経験からの転職でしたので、長期的にキャリアを捉え、最低限『マーケティングの軸』を見失わないようにしていました。
結果、type転職エージェントでは、BtoCのディレクター職やメディア運用、広告専門の職種など、幅広いマーケティング案件のみを紹介してくれました。
紹介のペース
他の大手エージェントは転職を急がせるため、一度に100件以上の求人を紹介することがあり、その多さによって適切な対応が難しくなることがあります。
しかし、type転職エージェントは異なります。
彼らは私の希望に近い20件ほどの案件を最初に提案し、その後毎日1～2件の新しい案件を追加してくれました。
このペースは、各企業をじっくり分析し、生産性の高い選考を進めるのに適しており、最良の選択を可能にしました。
type転職エージェントの柔軟かつ丁寧なサポートは、他のエージェントとの決定的な違いであり、私のキャリアアップに大きく貢献しました。
step2.自己PRの整理：スキル研鑽のアピール
未経験からマーケティングの分野に進む際、重要なのは、どのように自分のスキルを磨いたか、そして入社後もその磨きを続ける意欲をどう示せるかです。
私の場合、潜在的に持っていたこのポテンシャルを見抜いてくれたのは、type転職エージェントでした。
他の求職者と差別化を図るために、自分が持っていた学習への投資やアウトプットの場を設ける努力を自己PRの中心に据えました。
この点は、他のエージェントからは特に指摘されることはなかったのですが、type転職エージェントでは重要なアピールポイントとして提案されました。
このアドバイスを受けて、積極的な学習姿勢と実践的な経験を前面に出し、転職活動を成功に導くことができました。
詳細な戦略や具体的なアイディアについては、別の記事で詳しく説明しています。
そちらも是非ご覧になって、マーケティングスキルをゼロから構築するための具体的な方法を学んでください。
step3.面接後のフォロー
type転職エージェントは面接後のフォローアップにおいても卓越したサービスを提供します。
彼らのフォローアップは、単に私たち求職者だけでなく、選考希望企業にも及びます。
これにより、選考プロセス全体がスムーズに進行し、双方にとって最適な結果を導くことが可能になります。
選考希望企業へのフォロー
特に、年収交渉におけるtype転職エージェントのサポートは非常に価値がありました。
最終面接後、彼らは私の希望を企業に積極的に伝え、年収交渉や転職時期の調整を行ってくれました。
自分の生活状況や家族の事情を考慮して、最低限必要な年収の交渉を成功させました。
他のエージェントでは経験不足を理由に下限年収を諦めるように言われていましたが、type転職エージェントは違いました。
彼らのおかげで希望条件を獲得し、前職の有休を活用した上でのスムーズな転職が実現しました。
求職者へのフォロー
type転職エージェントは、選考結果に関する詳細なフィードバックを提供することで、他の大手サービスと一線を画しています。
他のサービスでは選考結果のフィードバックを受けることが難しかったり、まったくなかったことが多いのです。
面接や書類選考に関する詳細なフィードバックを受けることで、私は自己のパフォーマンスを振り返り、改善点を見つけることができました。
さらに、志望動機などの各項目について丁寧な添削を受けることもでき、未経験者が転職を成功させるための大きなサポートとなりました。
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賢い転職者の選択：転職エージェントの注意点
転職エージェントを活用する際には、いくつかの重要な注意点があります。
まず、エージェントとの初対面が事実上の「0次面接」となることを理解することが重要です。
エージェントは基本的に営業であり、彼らは転職者のポテンシャルと価値を見極め、それに応じた対応をします。
私自身、法人営業からマーケティング職への転職を目指した際、初めはなかなか重視されなかった経験があります。
無料サービスであるとはいえ、エージェントに対して軽率な対応をすると、大事な機会を逃す恐れがあります。
レスポンスの速さやタスク処理の完璧さなど、細部にまで気を配ることが、転職成功への鍵となります。
利用開始時のサイト上での詳細なヒアリングにも注意を払い、丁寧かつ詳細に情報を提供することをお勧めします。
これは、エージェントが求職者を選定する重要なプロセスの一環です。